市场部的故事——受欢迎的考试7
by - 2007-11-21 23:33:00
本日看看日志列表，发现很久没有写考试的故事了，而厨艺大赛却连着办了两次。这样民以食为天，实在不应该，故特别补上两周前市场部又进行了新一轮的技术培训及考试的情况。本次培训的内容为：本季度映泰主打产品介绍及搭配的本季度CPU主打型号。其中后半部分内容，来源于近一个月来上游厂商给我们进行的培训总结。对于知识的吸收，有些人是沙漠，有些人则是喷泉，我们努力学习做一个及时的后者。
考前依旧由我先来进行试做，因为本次考试就安排在厨艺大赛后两天，所以小沈大约还未从油盐酱醋中清醒过来，考试形式简直就是满纸的做饭程序，当然要回答的内容，可就不是鸡鱼肉蛋了，而是严肃而刻板的主板型号，卖点，配置等等。公平来说，这次试卷——有点太应试教育了，如果把小沈的培训文档全背下来，一定能考很高的分数。因此我倒觉得如果开卷比较公平，但是深圳市场部从来都是闭卷考试di，所以也特别为此提供了丰厚的礼品。
最后直接宣布成绩：
如花获得第一名：85分，小黑获得第二名：78分，飘飘获得第三名：77.5分
鉴于80分以上才有奖品，如花包揽了此次所有奖品：电影票3张（没有第三者，他退回了一张，用于下次考试做奖品），本子一个（转赠给了曹老道，感谢魏副总慷慨赞助）
其中不得不提的是：我们在努力的将这种映泰的培训文化扩大化，本次试题不仅被销售部拿去借鉴，我也发给了所有市场驻地，其中优秀的前三名都考到了90分以上（开卷成绩），分别是江西驻地：李志斌，广东湖南驻地：陈得技，湖北驻地陈言礼。其中颇受小沈抨击的是自学状元李志斌，明显没看小沈发的培训资料，但是却考了98分。不过我认为：如果大家都能到这个水平，我们可就不用这么辛苦了。
希望每个驻地，都能在知识分享上做喷泉，而不是沙漠。
最后的寄语是：随着开卷考生越来越多，出题者或许要提升一下答题的灵活性了，否则直接把培训PPT上的资料拷贝到答卷上，就失去了培训的意义了。希望我们第一次考试的灵活性能再现江湖。
精彩瞬间：如花拿到盼望了两个星期的奖品（BS一下效率低下的联通，用积分兑换的电影票居然要两周才到手）又作出了高难度的非人类表情。
Re:市场部的故事——受欢迎的考试7
by - 2007-11-22 9:02:00
你不乱说那是“非人类表情”就没事了！
Re:市场部的故事——受欢迎的考试7
by - 2007-11-22 8:45:00
"又作出了高难度的非人类表情"!
